1、结合公司整体发展战略，协助制定招聘计划并独立实施招聘；
2、负责公司内与人事相关的工作制度流程的起草、讨论、组织及定稿并执行；
3、协助公司绩效考核制度建立及实施的相关工作；
4、协助建立公司人员培训管理体系，制定培训计划、寻找培训自愿并组织实施培训活动，协助建立人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助办理公司人事运营相关工作如入离职手续、节日及员工福利等，协助处理劳资关系和劳动合同事宜；
6、协助公司人事档案管理及其他人事行政相关工作。
7、人力资源管理或相关专业大专以上学历，熟悉人事的六大模板及运用，熟悉人力资源流程、熟悉相关法律法规；
8、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 优秀的语言表达能力及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力。